McKinsey & Co. tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, yapay zekâ teknolojisinin insanların işlerini otomatikleştirmeye başlaması, kadınlar ve erkekler arasında farklı etkilere yol açacak gibi görünüyor. Danışmanlık şirketinin araştırma kolu olan McKinsey Global Institute tarafından yapılan analize göre, ABD işgücü piyasasındaki eğilimler, önümüzdeki yedi yıl içinde kadınların iş değiştirmeye daha yatkın olacağını ortaya koyuyor.
McKinsey & Co. tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, yapay zekâ bir zamanlar insanlar tarafından yapılan işleri otomatikleştirmeye başladığında, kadınlar erkeklerden daha fazla endişelenmek zorunda kalacak.
McKinsey bu rakamı, ChatGPT, Google’ın Bard AI ve görüntü üreten DALL-E gibi kamuya açık modellerde zaten mevcut olan AI teknolojisinden en çok etkilenecek olan düşük ücretli işlere sahip sektörlerdeki yüksek kadın sayısına bağladı.
McKinsey, toplamda ABD’de en az 12 milyon çalışanın 2030 yılına kadar teknoloji ve iş değiştirme nedeniyle yerlerinden olabileceğini belirtiyor.
Tehlike altındaki bu işlerde çalışanların meslek değiştirmeye ihtiyaç duyma olasılığı, ulaşım, inşaat ve sağlık sektörlerinde çalışan daha yüksek ücretli meslektaşlarına göre 14 kata kadar daha fazladır.
Bununla birlikte, tüm beyaz yakalı pozisyonlar işgücüne gelen yapay zekâ dalgasından zarar görmeyecektir.
Formda, Sam Altman’ın yapay zekâ şirketi OpenAI tarafından geliştirilenler gibi yapay zekâ destekli araçların, teknolojiyi belgeleri düzenlemek için de kullanabileceği ve bunun genellikle avukatların “çok fazla zaman harcadığı” bir iş olduğu belirtildi.
McKinsey, inşaat mühendislerinin yapmak üzere eğitildiği görevler olan altyapının planlanması, tasarlanması ve yürütülmesinde kolaylaştırılmış bir sürecin, “ülkenin daha uygun fiyatlı konut ve büyük altyapı projeleri sunması gereken bir zamanda hayati önem taşıdığını” belirtiyor.
McKinsey Global Institute ortağı Michael Chui, Bloomberg’e verdiği demeçte işgücünde yaklaşan yapay zekâ destekli otomasyon dalgası için “muhtemelen bu tür bir felaket olmayacak” dedi.
McKinsey, doğru bir şekilde ele alındığı takdirde ABD işgücünün üretkenlik ve mülkiyette önemli bir artış görebileceğini söyledi.
McKinsey, tüm yüksek ücretli işlerin de güvende olmadığı uyarısında bulunarak, beyaz yakalı çalışanlar arasında yapay zekâ tarafından değiştirilme tehlikesiyle en çok karşı karşıya olanların avukatlar ve inşaat mühendisleri olduğunu belirtti.
2030’a kadar daha çevreci emisyonlara geçiş nedeniyle yaklaşık 3,5 milyon pozisyon yok olabilir.
McKinsey, “Ayrıca nüfus yaşlandıkça sağlık çalışanlarına olan talebin arttığını ve e-ticaret nedeniyle ulaşım hizmetlerinde artışlar olduğunu görüyoruz” dedi.